O prefeito de Picos, padre Walmir Lima (PT) está se recuperando bem e deve sair da UTI nesta quarta-feira, 25, após sofrer um infarto agudo do miorcárdio e passar por cirurgia,

Walmir Lima sofreu um infarto de grandes proporções na última segunda-feira e precisou passar por uma angioplastia com stent.

A assessoria do prefeito informou que o quadro dele continua estável. Padre Walmir vai passar por nova avaliação médica para que possa sair da UTI e ir para o apartamento ainda hoje. Ele está internado no Hospital de Terapia Intensiva (HTI).

Também de acordo com a assessoria, o prefeito não deve passar por nova cirurgia.

O gestor municipal sentiu fortes dores no peito após uma caminhada no município. Ele recebeu os primeiros atendimentos em Picos e depois foi transferido para o HTI em Teresina. 

cv

O Alcino Neto, que aparece na imagem com a esposa Jéssica Ferreira, está hoje de aniversário.

Alcino, atualmente, mora no Sul do Estado do Piauí e trabalha numa empresa do setor privado.

A imagem é do seu casamento.

 -Fazer aniversário é sempre um momento especial, pois não é apenas mais um número que ganhamos na idade e sim, mas experiências, memórias e mais sabedorias.
Pois nada é mais precioso do que a vida e todos os dias devemos lutar por ela e por sermos felizes. Hoje celebro mais um ano de glórias, batalhas e vitórias alcançadas ao longo dessa jornada.
Que Deus me conceda muitos anos de vida, com muita saúde, paz e alegria!

E o melhor presente que poderia ganhar já ganhei, a vida do meu filho que está chegando para nos alegrar mais ainda, de felicidade, amor e em nome de Jesus”.

Externou o aniversariante ao piauinoticias.

Da redação

Neste momento os motoristas que compõe o corpo de profissionais do Armazém Paraíba, filial de Floriano, estão tendo um cafê manhã e palavras de motivação e agadecimento por serem profissionais que tem feito a diferença na empresa.

O momento se trata de uma homenagem, por hoje ser o Dia do Motorista.

Essa data lembra São Cristóvao que é tido como padroeiro da classe. O José Alves, gerente geral da loja, bem como alguns outros colaboradores do Grupo Claudino estão presentes.

Da redação

Falar três idiomas ou ter um mestrado pode até garantir uma contratação em uma empresa renomada, mas a sua permanência, que é o mais importante, dependerá muito mais das suas atitudes. Como a maioria dos profissionais passam boa parte do seu tempo no ambiente de trabalho, mais do que em suas próprias casas, eles acabam confundido as relações de trabalho e, com isso, passam a ter comportamentos inadequados. Mas, até quando esses comportamentos não geram uma punição mais severa?

De acordo com um levantamento realizado pelo Curriculum, a falta de postura e atitudes inadequadas foram os motivos de advertência apontados por 34,1% das empresas que participaram da pesquisa. O baixo desempenho ficou em segundo lugar (28,1%), seguido pelo fato do profissional não estar alinhado com valores e objetivos da empresa (20,4%).

Cada instituição possui suas próprias normas e regras de condutas, informadas ao colaborador no momento da sua contratação. Caso o funcionário descumpra com essas obrigações, o empregador tem o direito de aplicar penalidades. Quando isso ocorre, a legislação trabalhista prevê duas punições ao trabalhador, a suspensão e a demissão por justa causa.

A advertência não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mas é comum ser aplicada pela empresa quando a mesma considera que a conduta praticada não foi tão grave e serve também como uma chance para que o funcionário mude o seu comportamento. Ela também não tem caráter punitivo, principalmente se for apenas uma conversa. Porém, havendo várias advertências para o mesmo funcionário, tal fato pode até motivar uma demissão por justa causa.

Segundo Anelise Maria dos Santos, coordenadora de Recursos Humanos da Fundação Luís Eduardo Magalhães (FLEM), os maiores erros cometidos pelos funcionários são faltas constantes, desrespeito à hierarquia e falta de respeito com os colegas de trabalho. Ela também explicou que a primeira atitude a ser tomada pelos gestores deve ser a advertência oral mas, nos casos mais graves e reincidentes, é necessário fazer uma advertência escrita. “Aqui, temos um sistema onde colocamos todas as informações do funcionário e a empresa pode utilizar esse histórico se houver um novo problema ou precise respaldar uma suspensão ou demissão”.

Anelise também explicou que é possível analisar como será a conduta do funcionário ainda na contratação. “Para ter informações sobre a conduta do funcionário, sempre solicitamos uma declaração de conduta, documento onde a última empresa do colaborador pode falar tudo sobre o comportamento dele. Quando este documento não é solicitado, ligamos para empresa e pedimos informação sobre a pessoa que queremos contratar. Essa é uma forma bem eficiente de evitar futuros imprevistos”, concluiu a coordenadora de RH. 

Confira agora quais são as atitudes que geram punição no trabalho:

1. Exemplos de indisciplina leve - repreensão oral ou por escrito

Atrasos

Uniforme incompleto ou traje inadequado

Falhas de procedimento sem risco aos outros ou prejuízo financeiro

Problemas de comportamento

Fofocas que dificultam a admissão, o remanejamento ou a demissão de colegas ou superiores

2. Casos que podem gerar suspensão

Não usar equipamentos de proteção industrial mesmo após aviso

Assinar lista de presença para os colegas em um treinamento

Vazar informações da empresa, mesmo que sem querer

3. Condutas que rendem desligamento

Fraude ou comportamento antiético

Vazamento intencional de dados secretos

Negociações à revelia do chefe que deem benefícios ao funcionário ou lesem a empresa

Insubordinação (ou descumprimento de ordens diretas do chefe)

Abandono de emprego por 30 dias ou mais, sem aviso

Condenação criminal, depois de esgotados todos os recursos

Embriaguez no trabalho

Brigas, calúnia e difamação de colegas e superiores

Fonte: Bárbara Maria – Ascom Educa Mais Brasil